«Детская городская клиническая больница № 27»

Торжественная церемония закрытия программы состоялась 3 сентября в Корпоративном университете правительства Нижегородской области (КУПНО).

С приветственным словом перед участниками выступила министр здравоохранения Нижегородской области Галина Михайлова.

«В руках у наших медицинских работников – самое ценное, что есть у человека – его здоровье. Поэтому важно, чтобы в здравоохранение приходили новые кадры, но еще важнее их удержать. И, уверена, те знания и опыт, которые вы получили в рамках программы, будут востребованы и полезны. Сейчас нам нужны не просто сотрудники отдела кадров, которые вносят записи в трудовые книжки, а помощники главных врачей, лидеры, которые работают с кадрами. И надеюсь, что вскоре мы запустим новый сезон программы, в котором примут участие и другие муниципалитеты», – отметила она.

Программа «Школа работодателя» реализуется с 2023 года в рамках Кадровой стратегии Нижегородской области и зарекомендовала себя как эффективный инструмент развития HR-экспертизы на предприятиях региона. Ранее обучение прошли представители промышленности и оборонно-промышленного комплекса, а в 2025 году фокус был сделан на сферу здравоохранения. «Школа работодателя» — это практикоориентированная программа, направленная на повышение качества управления персоналом, внедрение современных HR-инструментов и развитие системы партнерских взаимоотношений между государством, работодателями и ведущими вузами. Среди партнёров программы – Приволжский исследовательский медицинский университет, hh.ru, Авито Работа, управление по труду и занятости населения Нижегородской области.

В этом году программа объединила 60 специалистов из 30 крупнейших медицинских учреждений Нижегородской области численностью более 500 сотрудников. Ее участниками стали заместители главных врачей по работе с персоналом, старшие и главные медицинские сестры, а также руководители кадровых служб региона.

Программа включала 10 очно-заочных встреч общей продолжительностью 48 часов, дополнительно — 23 часа подготовки к защите и 6 часов предзащит. Перед её запуском было проведено исследование, в котором приняли участие 627 специалистов кадровых подразделений медицинских организаций Нижегородской области.

Слушатели изучили пять HR-блоков, проработали более 20 тем и освоили 21 практический инструмент, в том числе HR-аналитику, матрицу взаимодействия с вузами, план адаптации и книгу новичка, анкеты выходного интервью, методы оценки вовлечённости и лояльности сотрудников, практики профилактики выгорания, подходы к развитию HR-бренда, использование искусственного интеллекта для оптимизации рутинных процессов.

Медицинские учреждения также получили дополнительную поддержку от hh.ru в виде пакетов бесплатных вакансий — это стало реальным инструментом в решении кадровых задач.

Накануне в рамках церемонии были подведены итоги программы: выступили девять команд медицинских организаций, планы развития которых получили наиболее высокие оценки на предварительном этапе. По результатам защиты эксперты выбрали три лучшие команды:

1. ГБУЗ НО «Нижегородский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»;

2. ГБУЗ НО «Нижегородская областная клиническая больница имени Н.А. Семашко»;

3. ГБУЗ НО «Станция скорой медицинской помощи города Нижнего Новгорода».

Команды медицинских учреждений-победителей получат экспертное сопровождение от КУПНО до конца 2025 года.

Организаторы выражают благодарность профильным экспертам, которые на протяжении всего процесса обучения делились своим опытом и предоставляли обратную связь на этапе подготовки планов развития медицинских организаций. В их число вошли главный врач ГБУЗ НО «Городская поликлиника №30» Нижнего Новгорода, и.о. главного врача ГБУЗ НО «Городская поликлиника №35 Советского района г. Нижнего Новгорода» Любовь Трефилова и заведующий поликлиникой №3 ГБУЗ НО «ГКБ № 12 Сормовского района г. Нижнего Новгорода» Николай Самолюк.

Отметим, что NPS программы составил 90% – это высокий уровень. Участники отмечают, что знания и инструменты, полученные в ходе обучения, уже применяются в работе и приносят конкретные результаты. В дальнейшем КУПНО планирует не только продолжить реализацию программы, но и распространить практики «Школы работодателя» на другие ключевые отрасли экономики региона.